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上家公司待的時間短,面試時,會被扣分嗎?

2019-03-30 |瀏覽729|瞎說職場公眾號

作者:Sean Ye,來源:瞎說職場(HRInsight)

小伙伴問:跳槽一家公司,發現是個深坑,想撤;我回答:如果真的不合拍,及時止損對雙方都好;小伙伴:但是我在這家公司時間這么短,會不會被HR嫌棄?我回答:扣分會扣分,但是不是致命傷,要看情況……

01扣分點在哪里?

扣分總是難免的。在人力資源從業者看來,一份工作沒待滿1年,是無法積累任何經驗的。

舉個例子,你在Victoria Secrets做市場活動(我年輕時的夢想)。

11次的維密秀是最挑戰能力,難度最大的工作,你沒待滿一年,很可能就沒參加過這場活動。

就算參與了,因為是新人,也不可能獨當一面,大概率跟在后面做點雜活,根本摸不到這場活動的精髓。

活動無論成功還是失敗,你都沒法積累經驗教訓。流程為什么出錯?王思聰為什么沒座位?你根本不知道。

如果連半年都沒干滿,試用期可能都沒出。

那么大概率你連分內活具體有哪些,也就剛剛摸清楚。

結論:1年(甚至半年)都沒待滿的公司,無論你是服務于多么出色的公司,這段履歷都是作廢的。

不過,這種扣分,很多人并不在意。

真的拿到了谷歌或者蘋果的offer后,誰會半年不到就跑路呢?

大多是去了一家不靠譜的公司,才會萬般無奈做出這樣的選擇。

02真正的考點在哪里?

實際上,HR最擔心不是上一份工作做了多久。

面試官真正關心的是:入職后,你愿意/能夠在公司工作多久。

所以,真正的考驗點是:你的平均每段工作時間是不是都不長——你跳槽是不是過于頻繁。

面試官的心態大概是:上段履歷這么短,往往會心里一緊——然后會下意識去看前幾次經歷。

如果前幾份工作,你都做了3年以上,那么面試官會長舒一口氣,這人還是很穩定的,可能是和上家公司不來電,招來面試一下,問問情況吧。

如果你前幾份工作同樣是干了1年就跑路了,那你的簡歷大概率要被放到「待定」位置,只有企業實在找不到合適的人才后,才會再來看你的簡歷。

一般來說,大中型公司的預期都在3年以上,急于用人的公司可能會定在1-2年。

你干了三年,公司感覺花在你身上的招聘成本,培訓成本差不多都能賺回來。

如果干不滿1年,公司鐵定是虧了。

介紹一下大中型公司 HR 招人的工作量:

第一步:需求確認,與用人部門理清招聘需求,到底是招英文好的,還是會編程的……

第二步:根據用人部門的需求設計招聘啟事(Job Description),并給用人部門確認;

第三步:找到合適渠道發布崗位,線上線下,垂直社區,校園招聘

第四步:從收到的幾百 - 上千封簡歷中篩選出符合要求的簡歷,提交給用人部門進一步篩選;

第五步:用人部門挑出自己看得上的簡歷,HR約面試;

第六步:一面,二面,群面,文化面, HR要么自己上陣,要么協調同事時間。

第七步:一切順利的話確定候選人,再和候選人談薪資福利,安排勞動合同和入職手續;

第八步:沒被候選人放鴿子的話,新同事入職,再安排部門同事或者親自負責幫助新員工了解公司制度,熟悉同事,度過試用期。

以上任何一步不順,所有流程就得重來。

在工作量如此繁瑣的背景下,誰都不愿意招一個可能干不滿 1 年的人。

這繁瑣的流程再走一遍,就算 HR 扛得住,業務團隊也會抱怨HR眼瞎亂招人的。

大多數情況下,HR 只有在完全招不到其他人時才會考慮頻繁跳槽的職場人。

顯然,對于跳槽過于頻繁每段工作經歷都很短的小伙伴們,很難接到知名企業,尤其是職業發展前景最好的企業 offer

03真正的考點在哪里?

很多人擔心:「工作時長太短,在面試中會被扣分?」

事實上,真的嫌棄跳槽頻繁,企業是不會邀請我們來面試的。

很多公司在篩選簡歷時,都有硬性規定篩掉平均工作年限不滿1年的求職者。

到了面試階段,意味著:你真的很出色,公司愿意冒這個風險;或者公司著急用人,找不到更合適的人選了,湊合一下

而到了面試階段,求職者就有機會,通過溝通去化解面試官對于工作時長太短的擔心。

溝通內容包括:

表決心:光表決心HR是不會相信的,但是你不表決心,更讓HR擔心,你是不是加入的意愿并不強;

坦誠問題,自我反思:有反思才有進步,很多人跳槽時都會遇到坑的,遇到坑的時候,盡早止損并非犯錯。

但肯定你需要有反思:自己為什么會選擇錯的公司,在下次挑選的時候你會不會調整自己的策略。

比如你挑選了一家小公司,公司很小很亂,入職前答應你的事情都沒有實現;那么你在挑下家的時候就會看更大一些公司,希望穩定下來多學點東西。

這對大中型公司來說,反而是好消息,因為你在小公司那里經受了挫折,更容易穩定在大公司。

談職業規劃:職業規劃是一個好東西,無論是否跳槽,我們都應該認真規劃。

一旦你有了清晰的職業規劃,你會發現它特別好用,可以回答很多面試問題:

你為什么考慮跳槽機會?你為什么離開上家公司?你為什么選擇我們?你對自己未來的預期是怎樣的?未來五年,你是怎么規劃自己的……

職業規劃,也是反思的結果之一。

之前選擇犯了錯,重新上路時也需要評估職業規劃方向。

當然也有口吐蓮花的小伙伴,可以把之前所有的經歷串起來,變成一個合理的職業規劃:

我跳那么多槽,是為了積累足夠的能力,以勝任貴司的崗位啊……

你真能說得讓HR信服也是水平。更詳細的,至于能不能說服HR,首先看你能不能說服自己。你相信了,HR才有可能相信。

我也希望大家在跳槽的時候,做全面謹慎的判斷,不要因為單純錢多,或者上家公司太累了,就跳槽。須知,你跳過去的可能還不如之前那家公司。

理想的跳槽應該是:百尺竿頭更進一步,而非火燒眉毛逃離虎口。

作者簡介:Sean擁有10多年的人力資源行業經驗,先后供職于全球領先的人力資源服務機構Randstad和咨詢公司Mercer。工作之余,Sean的身份還包括第一財經/南都周刊/領英專欄作家,知乎人力資源優秀回答者。公眾號:瞎說職場(HRInsight),如需轉載請聯系原作者

Tags: 面經 | 面試禮儀 | 筆試

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