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面試,可能會被拒的10大行為!

2019-02-23 |瀏覽2140|無憂求職錦囊

面試時工作經驗、專業背景拼不過別人,也輸得心服口服;可你知不知道,這下面6種行為細節一旦出現就會遭到面試官的嫌棄。

在面試時,一定要警惕小心!以下 6 種不當行為!

抱怨前一份工作

被拒指數:67%

永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好。首先,面試官與你非親非故,即便你說的是事實,對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次,過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”,認為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。

如果真的是因為老板太摳門而離職你可以換種說法,比如,“因為收入低、住得遠,公司家里來回跑很辛苦,不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。

對應聘公司一問三不知

被拒指數:55%

公司沒有要求應聘者能說出公司最近一季的財報情況,但至少要清楚應聘公司從事的是什么專業領域吧——這不是對應聘公司負責,而是對自己的未來前程負責。

應聘職位,不管是在投簡歷前還是在面試前,都要好好研究一番,理清楚自己的應聘優勢,貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對于不清楚的問題,不妨在“最后一問”時主動請教面試官,對公司和職位感興趣絕對是加分的。 

回答不在點上

被拒指數:49%

就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難,但面試官設置這個問題總有他的考量。

最好還是按照自己的情況如實回答,不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮,對應聘職位也沒有那么渴望,那么倒不如瀟灑一點,表明自己并不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述,面試官要的就是爽快利落的答案。

著裝風格太糟糕

被拒指數:27%

打造最穩妥的面試著裝,關鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是:簡單大方,整齊干凈;“兩適宜”是:唯經典相宜,唯公司文化相宜。經典的才是永恒的,著裝也是如此。

想要憑“小眾”口味來出位,風險系數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

上來就問薪資

被拒指數:18%

要不要在面試一上來就問薪資問題,見仁見智,沒有定論。如果你是搶手貨,或者你對面試的公司并不是很有興趣,不如提前把薪資確認一下,可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司,薪資方面可以略微松動,那么別太早談薪,否則連討價還價的余地都錯過了。 

面試中接電話

被拒指數:15%

無論是面試官還是應聘者,在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘,全面自檢一遍,包括將通訊設備關機。

但是如果粗心地忘記將手機關機了,那么在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”,然后將電話掛斷并馬上關機,并做好面試失敗的心理準備。

太會,裝過頭 
被拒指數:12%

面試的目的就是要讓HR相信我就是那個最適合的人但過分隱藏自己只會失去自己的特質。回答問題滴水不漏,一點都不流露出自己的真實想法,這也會讓有經驗的面試官很頭痛,只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。萬一入職后,豈不是要一直帶著萬人迷的假面具?裝一天不難,裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧! 

 什么條件都答應

被拒指數:11%

該讓步的時候要讓步,該爭取的時候要爭取,百無禁忌什么都好只會讓人看輕你,懷疑你的價值和動機。 

面試遲到

被拒指數:8%

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事,更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責任。遲到了,至少對面試官該有個解釋,或者預計自己會遲到提早打個電話告知,這是最最基本的職場禮儀。

和面試官套瓷,自來熟

被拒指數:6%

每一個面試官的性格都不同,我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優秀的求職者應該懂得察言觀色,即使是自來熟也不要夸夸其談,適度的贊同、呼應才會給你的面試加分哦!

 

Tags: HR | 求職者

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